^Вверх страницы
 
 <
 
Get Adobe Flash player

Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка

СОГЛАСОВАНО

Председатель первичной

профсоюзной организации

________ Н.Н.Россол

протокол № 1_____

от «03 » 01. 2017

УТВЕРЖДАЮ

Заведующий ГУО «Санаторный ясли-сад № 6 г.Добруша»            ____________О.А.Давыдова 03.01.2017

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
для работников ГУО «Санаторный ясли-сад № 6 г.Добруша»

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданамРеспублики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойныйспособ самоутверждения человека, т.е. право на выбор профессии, родазанятий и работы в соответствии с призванием, способностями,образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественныхпотребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

2. Правила внутреннего трудового распорядка для работниковГосударственного учреждения образования «Санаторныйясли-сад №6 г.Добруша» разработаны на основании постановления Министерства трудаРеспублики Беларусь № 46 от 5 апреля 2000 г. «Об утверждении Типовыхправил внутреннего трудового распорядка» с учетом изменений, внесенных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. №38, Закона РеспубликиБеларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З, Трудового кодексаРеспублики Беларусь ст.221-232 (Глава 16 «Охрана труда»), кодексаРеспублики Беларусь об образовании, Устава государственногоучреждения образования «Санаторный ясли-сад №6г.Добруша» (далее -учреждение), решений органов власти и управления, нанимателя итрудового коллектива, принятых в пределах предоставленных имполномочий.

3. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) -локальный нормативный правовой акт, регулирующий в соответствии сТрудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК), Декретом ПрезидентаРеспублики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований круководящим кадрам и работникам организаций» (далее - Декрет № 5) ииными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя,в т.ч. порядок приема и увольнения работников, основные обязанностисторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха,применяемые к работникам виды поощрений за труд и мерыдисциплинарного взыскания.

4. Настоящие ПВТР направлены на создание условий, способствующихукреплению производственной, исполнительской и трудовой дисциплины,рациональному использованию рабочего времени.Трудовой дисциплиной признается добровольное и добросовестноевыполнение работником своих трудовых обязанностей, установленныхлокальными нормативными правовыми актами организации, в т.ч.настоящими ПВТР, трудовым договором, своевременное и точноеисполнение законных приказов и распоряжений руководителя.

5. Государственное учреждение образования «Санаторный ясли-сад № 6 г.Добруша» (далее - наниматель) вправе требовать, а работники обязанывыполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинениемвнутреннему трудовому распорядку.ПВТР обязательны как для работников, так и для нанимателя.

6. В случае изменения законодательства, в связи с обоснованнымипроизводственно-организационными причинами, а также с цельюсовершенствования локального регулирования трудовых правоотношенийнаниматель имеет право вносить в настоящие ПВТР изменения идополнения.

Изменения и дополнения в ПВТР вносятся приказом нанимателя.

По решению нанимателя ПВТР могут быть изданы в новой редакции.

Настоящие ПВТР прекращают свое действие в случае принятия новыхПВТР.

7. ПВТР размещаются в доступном для обозрения работниками месте.Оригинал ПВТР хранится у заведующего учреждением дошкольного, копия–у председателя профсоюзного комитета.

8. С ПВТР должны быть ознакомлены все работники под подпись.Уполномоченный работник своевременно знакомит:

- с ПВТР - принимаемых на работу работников;

- с изменениями, дополнениями в ПВТР, новой редакцией ПВТР,новыми ПВТР работников учреждения образования (до вступления ПВТР в

силу).

9. Все вопросы, связанные с применением ПВТР, решаются заведующимучреждения образования.

10. Настоящие ПВТР вступают в силу с 1 февраля 2017 г.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ,

ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

11. Работники реализуют свое право на труд путем заключениятрудового договора (контракта) о работе в данном учреждении всоответствии с законодательством о труде Республики Беларусь.

12. Прием на работу в учреждение образования может осуществлятьсяпри наличии вакансий, а также в случае временного отсутствия основногоработника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы.

13. Прием на работу, перевод и увольнение с работы:

- педагогических работников, специалистов, служащих, рабочих,технического персонала осуществляется заведующим;

- руководители, его заместители – отделом образования, спорта итуризма Добрушского райисполкома.

14. При заключении трудового договора (контракта) (при приеме наработу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявитьнанимателю:

- документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (длятвоеннообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

 трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу исовместителей;

- документ об образовании или документ об обучении, подтверждающийналичие права на выполнение данной работы;

- направление на работу в счет брони для отдельных категорийработников в соответствии с законодательством;

- индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

- страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровьяи другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющихотношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательнымиактами;

- декларацию о доходах и имуществе (для заместителей директора повсем видам деятельности, материально-ответственных лиц, других лицработающих с материальными и финансовыми средствами).

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы,не предусмотренные законодательством.

15. Наниматель вправе при приеме на работу работника запрашиватьхарактеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение5 календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо идругие документы, характеризующие его как работника у предыдущего(предыдущих) нанимателя (нанимателей).

16. С целью определения уровня квалификации, имеющихсяпрофессиональных навыков и требуемых личных качеств кандидаты навакансию по усмотрению нанимателя могут проходить предварительноесобеседование, которое проводится руководителем. В ходе собеседованиякандидату могут предложить пройти профессиональные и психологическиетесты.

17. Молодые специалисты принимаются на работу на условияхтрудового договора, заключенного на неопределенный срок на полнуюставку.

Прием молодых специалистов на работу на условиях срочноготрудового договора (контракта) может осуществляться только с их согласияне менее чем на два года.

18. Прием (перевод) лиц, уволенных по дискредитирующимобстоятельствам, на руководящие должности в течение 5 лет после такогоувольнения осуществляется при условии согласования этого назначения сотделом образования, спорта и туризма Добрушского райисполкома.

Под руководящей должностью понимается должность заведующего либо заместителя заведующего по основной деятельности, иного работника, осуществляющегоорганизационно-распорядительные (руководящие, организующие,направляющие, координирующие и контролирующие) функцииприменительно к организации, ее структурным подразделениям, работниками направлениям деятельности.

Дискредитирующими обстоятельствами увольнения признаются увольнения за:

- неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностейработником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

- однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей:

- прогул (в т.ч. отсутствие на работе более 3 ч в течение рабочего дня) безуважительных причин;

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического илитоксического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсическихвеществ в рабочее время или по месту работы;

- совершение по месту работы хищения имущества нанимателя,установленного вступившим в законную силу приговором суда илипостановлением органа, в компетенцию которого входит наложениеадминистративного взыскания;

- нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смертьдругих работников;

- иное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, признаваемоетаковым в соответствии с Декретом № 5 и иными законодательными актами;

- вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден кнаказанию, исключающему продолжение работы, или судебногопостановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы,затраченные государством на содержание детей, находящихся нагосударственном обеспечении;

- совершение виновных действий работником, непосредственнообслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действияявляются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

- направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовойпрофилакторий;

- разглашение коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ;

- причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству,юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба,установленного вступившим в законную силу решением суда;

- сокрытие руководителем организации фактов нарушения работникамитрудовых обязанностей либо непривлечение без уважительных причинвиновных лиц к установленной законодательством ответственности за такиенарушения;

- нарушение руководителем организации без уважительных причин порядкаи сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

- неоднократное (2 раза и более в течение 6 месяцев) нарушениеустановленного законодательством порядка рассмотрения обращенийграждан и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотренииотносящихся к компетенции соответствующего государственного органаобращений граждан и юридических лиц;

- незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

- неоднократное (2 раза и более в течение 6 месяцев) представление вуполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

- неисполнение, ненадлежащее или несвоевременное исполнениедолжностным лицом выраженного в установленной законодательствомформе требования должностного лица, осуществляющего государственныйконтроль и (или) надзор, предписания органа государственной безопасности,представления органа государственной охраны либо непринятие мер кустранению указанных в них нарушений;

- нарушение работником, являющимся государственным должностнымлицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений,предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией;

- несоблюдение ограничений, связанных с государственной службой;

- разглашение государственным служащим сведений, составляющихгосударственные секреты;

- грубое нарушение государственным служащим должностных обязанностей;

- совершение проступка, несовместимого с нахождением на государственнойслужбе;

- лишение судом государственного служащего права заниматьгосударственную должность в течение определенного времени;

- представление государственным служащим заведомо недостоверныхсведений, необходимых для занятия государственной должности;

- непредставление государственным служащим декларации о доходах иимуществе или умышленное внесение в декларацию о доходах и имущественеполных либо недостоверных сведений;

- наличие у государственного служащего непогашенной или неснятойсудимости;

- виновные деяния, которые в соответствии с законодательными актами опрохождении военной службы, службы в органах внутренних дел,Следственном комитете, Государственном комитете судебных экспертиз,органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям и органахфинансовых расследований Комитета государственного контроля явилисьоснованием для увольнения с военной службы (службы).

Назначение лица на должность с нарушением требований,предусмотренных в части первой п.18 настоящих ПВТР, являетсяоснованием для увольнения этого лица в связи с нарушением установленныхправил приема на работу.

19. При приеме на работу наниматель обязан:

- потребовать документы, указанные в п.14 ПВТР;

- ознакомить работника под подпись с порученной работой, условиями иоплатой труда и разъяснить его права и обязанности;

- ознакомить работника под подпись с коллективным договором,настоящими ПВТР и другими локальными нормативными правовымиактами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

- провести вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктажпо охране труда;

- оформить заключение трудового договора приказом и объявить егоработнику под подпись;

- в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) наработника трудовую книжку.

В случае возникновения сомнений в подлинности документа обобразовании наниматель направляет запрос в республиканский органгосударственного управления, проводящий государственную политику всфере образования, о подтверждении факта его выдачи конкретному лицу.

20. С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работетрудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условиемпредварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренныхчастью пятой ст.28 ТК.

Срок предварительного испытания не должен превышать 3 месяцев, несчитая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когдаработник отсутствовал на работе.

Условие о предварительном испытании предусматривается в трудовомдоговоре.

21. Наниматель может заключать с работниками следующие видытрудовых договоров:

- на неопределенный срок;

- на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор);

- на время выполнения определенной работы (срочный трудовойдоговор);

- на время выполнения обязанностей временно отсутствующего

работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы(срочный трудовой договор);

- на время выполнения сезонных работ (срочный трудовой договор).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договорсчитается заключенным на неопределенный срок.

22. По решению нанимателя с работниками могут заключатьсяконтракты, которые являются разновидностью срочного трудового договора.

Заключение и продление контрактов с работниками осуществляется сучетом требований:

- Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29«О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет№ 29);

- Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180;

«О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусьот 26 июля 1999 г. № 29»;

- Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателейс работниками, утвержденного постановлением Совета МинистровРеспублики Беларусь от 25.09.1999 № 1476.

23. Началом действия трудового договора является день начала работы,определенный в нем сторонами. Фактическое допущение работника к работеявляется началом действия трудового договора независимо от того, был липрием на работу надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицомнанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено непозднее 3 дней после предъявления требования работника, профсоюза исходяиз сложившихся условий.

24. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется вдвух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передаетсяработнику, другой хранится у нанимателя.

При переводе на другую работу (ст.30 ТК) с работником заключаетсятрудовой договор в соответствии с требованиями ст.18 и 19 ТК.

25. Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон,если иное не предусмотрено ТК.

25.1. В случае изменения законодательства о труде условия трудовогодоговора должны быть приведены в соответствие с законодательством отруде. Отказ одной стороны трудового договора от приведения трудовогодоговора в соответствие с изменившимися нормами трудовогозаконодательства не является препятствием для продолжения трудовогодоговора с изменившимися условиями.

25.2. В связи с обоснованными производственными, организационнымиили экономическими причинами наниматель имеет право изменитьсущественные условия труда работника при продолжении им работы по тойже специальности, квалификации или должности, определенным в трудовомдоговоре.

Изменением существенных условий труда признается изменениесистемы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление илиотмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшениеразмеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых всоответствии с ТК.

Наниматель предупреждает работника об изменении существенныхусловий труда письменно не позднее, чем за 7 календарных дней.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимисясущественными условиями труда трудовой договор прекращается по п.5

части второй ст.35 ТК.

25.3. С письменного согласия работника, за исключением случаев,предусмотренных ст.33 и 34 ТК, работник может быть переведен на другуюработу. Переводом признается поручение нанимателем работнику работы подругой профессии, специальности, квалификации, должности (заисключением изменения в соответствии с законодательством наименованияпрофессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовомдоговоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другойместности (за исключением служебной командировки).

Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему посостоянию здоровья.

При переводе на другую работу у того же нанимателя с работникомзаключается новый трудовой договор.

25.4. В случае производственной необходимости наниматель имеетправо перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу(по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также наработу к другому нанимателю.

Производственной необходимостью признается необходимостьпредотвращения в организации катастрофы, производственной аварии илинемедленного устранения их последствий либо последствий стихийногобедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения илипорчи имущества нанимателя либо иного имущества и в другихисключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.

Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную емупо состоянию здоровья.

Временный перевод в связи с производственной необходимостьюпроизводится без согласия работника на срок до 1 месяца, а для замещенияотсутствующего работника такой перевод не может превышать 1 месяца втечение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторонсрок такого перевода может быть увеличен.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью вдругую местность допускается только с согласия работника.

25.5. В случае простоя работник может быть временно переведен.

Простоем признается временное (сроком не более 6 месяцев) отсутствиеработы по причине производственного или экономического характера (выходиз строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов,

электроэнергии и т.д.).

Временный перевод в связи с простоем производится с учетомпрофессии, специальности, квалификации, должности работника на всевремя простоя у того же нанимателя и на срок до 1 месяца к другомунанимателю, но в той же местности.

26. Трудовой договор работников ГУО «Санаторныйясли-сад №6 г.Добруша» можетбыть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК, а также подополнительным основаниям расторжения трудового договора (контракта),предусмотренным Декретом № 29, Декретом № 5.

27. Волеизъявление гражданина о приеме на работу, работника обизменении условий трудового договора, переводе на другую постояннуюработу, увольнении с работы, как правило, оформляется в виде письменногозаявления по установленной нанимателем форме.

Доведение работниками до сведения руководителя организации,руководителей структурных подразделений событий, сведений, имеющихзначение для трудовых правоотношений, оформляется в виде докладныхзаписок. В случаях, требующих незамедлительного, оперативногоинформирования соответствующего руководителя, допускается передачаустного сообщения.

Факты, имеющие значение для трудовых правоотношений, внеобходимых случаях фиксируются актами по установленной нанимателемформе.

При увольнении работник не позднее дня увольнения оформляетобходной лист установленного образца.

28. Заключение, изменение условий и прекращение трудового договораоформляется приказом нанимателя и объявляется работнику под подпись.

29. Трудовая книжка установленного образца является основнымдокументом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжкизаполняются уполномоченным лицом нанимателя на всех работников,работающих свыше 5 дней, в т.ч. поступающих на работу впервые, еслиработа у данного нанимателя является для работника основной. Приотсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ееутратой, повреждением или по иной причине по письменному заявлениюэтого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) в случаях,установленных законодательством, уполномоченное лицо нанимателязаводит трудовую книжку или оформляет ее дубликат.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой имработе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении работника иоснованиях прекращения трудового договора, о награждениях и поощренияхза успехи в работе, иные сведения.

Основанием для внесения в трудовую книжку записей о заключениитрудового договора, переводе на другую постоянную работу, об увольнении,а также о награждениях и поощрениях является приказ нанимателя.

При увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в деньувольнения (в последний день работы). За задержку выдачи трудовой книжкипо вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за всевремя вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется надень выдачи трудовой книжки.

В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовуюкнижку и произвести с ним окончательный расчет.

3. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

30. Для работников устанавливаются следующие обязанности:

30.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в т.ч.выполнять установленные нормы труда;

30.2. подчиняться установленному трудовому распорядку, выполнять непротиворечащие законодательству и локальным нормативным правовымактам письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, соблюдатьисполнительскую и трудовую дисциплину;

30.3. не допускать действий, препятствующих другим работникамисполнять их трудовые обязанности;

30.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качествувыполняемых работ, оказываемых услуг, соблюдать трудовую дисциплину;

30.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актамитребования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоватьсясредствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ);

30.6. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально егоиспользовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

30.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий,препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.),и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

30.8. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии,поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территорииучреждения образования;

30.9. соблюдать установленный порядок хранения документов,материальных и денежных ценностей;

30.10. хранить служебную тайну, не разглашать коммерческую тайнунанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой нанимательполучил доступ;

30.11. быть внимательным и относиться с уважением к воспитанникам, их родителям и членам коллектива;

30.12. проходить в установленном порядке предварительный ипериодический медицинский осмотры, обучение, инструктажи и проверкузнаний по вопросам охраны труда;

30.13. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства,локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

31. В области охраны труда работник обязан:

31.1. соблюдать требования по охране труда, а также правила поведенияна территории учреждения образования, в группах, вспомогательных ибытовых помещениях;

31.2. выполнять нормы и обязательства по охране труда,предусмотренные коллективным договором, трудовым договором,должностными (функциональными) обязанностями, ПВТР и инымилокальными правовыми актами;

31.3. использовать и правильно применять предоставленные СИЗ, а в случае их отсутствия незамедлительно уведомлять об этомнепосредственного руководителя либо иное уполномоченное должностноелицо нанимателя;

31.4. проходить в установленном законодательством порядкемедицинские осмотры, обучение, стажировку, инструктаж и проверку знанийпо вопросам охраны труда;

31.5. оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в делеобеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещатьсвоего непосредственного руководителя или иное уполномоченноедолжностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента,приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшениисостояния своего здоровья;

31.6. немедленно сообщать нанимателю о любой ситуации, угрожающейжизни или здоровью работников и окружающих, несчастном случае,произошедшем на производстве, оказывать содействие нанимателю впринятии мер по оказанию необходимой помощи потерпевшим и доставке ихв организацию здравоохранения;

31.7. исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательствомоб охране труда.

32. Педагогические работники дополнительно обязаны:

- осуществлять свою деятельность на профессиональном уровне,обеспечивающем реализацию образовательных программ, программ воспитания;

- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы;

- уважать честь и достоинство воспитанников и других участниковобразовательного процесса;

- повышать свой профессиональный уровень, проходить аттестацию;

- проходить предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу ипериодические медицинские осмотры в порядке, устанавливаемом Министерствомздравоохранения Республики Беларусь;

- осуществлять надлежащий контроль за воспитанниками, с целью недопущения с ихстороны нанесения ущерба здоровью себе, другим воспитанникам и работникамучреждения, а также нанесения материального ущерба себе, другим воспитанникам,работникам учреждения и учреждению образования;

- нести персональную ответственность за достоверное и своевременноеоформление дошкольной документации, внесение сведений о воспитанниках в базыданных;

- вести здоровый образ жизни, пропагандировать его среди воспитанников, вести профилактическую работу по предупреждению правонарушений среди воспитанниковучреждения;

- исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства РеспубликиБеларусь, локальных нормативных актов и трудовых договоров.

33. С целью обеспечения контроля за пребыванием воспитанников вучреждении работникиучреждения образования обязаны соблюдать следующий порядок действий.

Воспитатель дошкольного образованияобязан ежедневно фиксировать факт отсутствия воспитанника в табеле, принимать меры по выяснению причин отсутствия воспитанника.

В случае жалоб учащегося на ухудшение физического состояния(недомогание) воспитатель обязан сообщить в медицинский кабинетучреждения. Фельдшер должен осмотреть учащегося и принять меры пооказанию первичной медицинской помощи. В случае необходимостинаправления воспитанника по состоянию здоровья на приём к врачу фельдшер

обязан поставить в известность дежурного администратора, заведующегоили заместителя заведующего и законных представителей воспитанника. Категорически запрещается отправлять воспитанника в поликлинику безсопровождения его законных представителей или работников учреждения.

34. Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые долженвыполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям,специальностям или должностям соответствующей квалификации,определяется квалификационными справочниками, утвержденными вустановленном порядке, соответствующими техническими правилами,должностными (рабочими) инструкциями, положениями, иными локальныминормативными правовыми актами, а также трудовым договором.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностейработники несут ответственность, предусмотренную ТК и инымизаконодательными актами.

Педагогические работники несут ответственность за применениеантипедагогических мер воздействия на воспитанников всоответствии с законодательством Республики Беларусь.

4. ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ

35. Наниматель обязан:

- рационально использовать труд работников;

- обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую итрудовую дисциплину;

- вести учет фактически отработанного работником времени;

- выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленныхПоложением об оплате труда и трудовым договором;

- соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в т.ч.техническими нормативными правовыми актами, требования по охранетруда;

- принимать необходимые меры по профилактике и предупреждениюпроизводственного травматизма, профессиональных и других заболеванийработников; контролировать знание и соблюдение работниками требованийинструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно иправильно проводить расследование и учет несчастных случаев напроизводстве;

- в случаях, предусмотренных законодательством и локальныминормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии икомпенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда(сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране трудаженщин, молодежи и инвалидов;

- обеспечивать работников в соответствии с установленными нормамиспециальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ, организовыватьнадлежащее хранение и уход за этими средствами;

- обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий,установленных коллективным договором, другими локальныминормативными правовыми актами и трудовыми договорами;

- своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника изнакомить его с ними;

- обеспечивать подготовку, повышение квалификации, переподготовку истажировку работников в соответствии с законодательством;

- создавать необходимые условия для совмещения работы с получениемобразования в соответствии с ТК;

- обеспечивать участие работников в управлении организацией,своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщатьим о принятых мерах;

- представлять статистические данные о труде, по вопросам условий иохраны труда в объеме и порядке, определяемых законодательством;

- оформлять изменения условий и прекращение трудового договора сработником приказом;

- отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных ТК изаконодательством;

- создавать работнику необходимые условия для соблюденияустановленного режима коммерческой тайны;

- исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства,локальных нормативных правовых актов и трудовых договоров.

36. В области охраны труда наниматель обязан обеспечивать:

- безопасность при эксплуатации территории, зданий (помещений),сооружений, оборудования, ведении технологических процессов иприменении в производстве материалов, химических веществ, а такжеконтроль за использованием и правильным применением СИЗ и средствколлективной защиты;

- условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям поохране труда;

- организацию в соответствии с установленными нормами санитарно-бытового обеспечения, медицинского обслуживания работников;

- режим труда и отдыха работников, установленный настоящими ПВТР итрудовым договором;

- выдачу работникам, занятым на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или)выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, необходимыхСИЗ, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии сустановленными нормами;

- контроль за соблюдением законодательства об охране труда работниками;

- контроль за уровнями и концентрациями вредных производственныхфакторов;

- разработку, внедрение и поддержку функционирования системыуправления охраной труда, обеспечивающей идентификацию опасностей,оценку профессиональных рисков, определение мер управленияпрофессиональными рисками и анализ их результативности, разработку иреализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизнии здоровья работников при возникновении таких ситуаций, оказаниюпотерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимойпомощи, их доставке в организацию здравоохранения;

- принятие локальных нормативных правовых актов, содержащихтребования по охране труда;

- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизациисанитарно-технического состояния условий и охраны труда;

- обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний работников повопросам охраны труда в порядке, установленном республиканским органомгосударственного управления, проводящим государственную политику вобласти труда;

- организацию проведения обязательных предварительных (при поступлениина работу), периодических (в течение трудовой деятельности) и предсменных(перед началом работы, смены) медицинских осмотров либоосвидетельствования некоторых категорий работников на предметнахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсическогоопьянения, а также внеочередных медицинских осмотров работников приухудшении состояния их здоровья;

- информирование работников о состоянии условий и охраны труда нарабочем месте, существующем риске повреждения здоровья и полагающихсяСИЗ, компенсациях по условиям труда;

- расследование и учет несчастных случаев на производстве,профессиональных заболеваний, техническое расследование причин аварий,инцидентов на опасных производственных объектах, разработку иреализацию мер по их профилактике и предупреждению;

- возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников, всоответствии с законодательством;

- пропаганду и внедрение передового опыта безопасных методов иприемов труда и сотрудничество с работниками, их полномочнымипредставителями в области охраны труда;

- выделение в необходимых объемах финансовых средств, оборудованияи материалов для осуществления мероприятий по улучшению условий иохраны труда, предусмотренных коллективным договором, планоммероприятий по улучшению условий и охраны труда;

- допуск должностных лиц контролирующих (надзорных) органов,уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства обохране труда, к проверке и представление необходимых для проверкидокументов, а также допуск проверяющих для обследования территорий ипомещений, транспортных средств и иных объектов, используемых дляосуществления деятельности;

- назначение должностных лиц, ответственных за организацию охранытруда в организации и структурных подразделениях;

- иные обязанности, предусмотренные законодательством.

37. По требованию уполномоченных государственных органов вслучаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязанотстранить работника от работы.

Помимо случаев, предусмотренных законодательством, нанимательобязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующийдень (смену) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического илитоксического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью,препятствующем выполнению работы;

- не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний повопросам охраны труда;

- не использующего СИЗ, непосредственно обеспечивающиебезопасность труда;

- не прошедшего медицинский осмотр, освидетельствование на предметнахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсическогоопьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

Наниматель может незамедлительно отстранить работника от работыпри выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшихили способных повлечь причинение организации ущерба.

38. Наниматель осуществляет свои обязанности в соответствующихслучаях по согласованию или с участием профсоюзов, в т.ч. при принятиилокальных нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые исоциально-экономические права работников.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностейнаниматель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несутответственность, предусмотренную ТК и иными законодательными актами.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

39. Рабочим считается время, в течение которого работник всоответствии с трудовым договором, настоящими ПВТР обязан находитьсяна рабочем месте и исполнять свои трудовые обязанности.К рабочемуотносится также время работы, выполненной по предложению,распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленнойпродолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа вгосударственные праздники, праздничные и выходные дни). |

Рабочее время нормируется путем установления норм егопродолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и втечение суток (рабочий день, рабочая смена).

Календарная неделя определяется с понедельника по воскресенье, асутки - с 00:00 по 24:00.

40. Полная норма продолжительности рабочего времени не можетпревышать 40 ч в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается длякатегорий работников, указанных в ст.113 и 114 ТК.

Для отдельных категорий работников, работающих в ГУО «Санаторныйясли-сад №6 г.Добруша», устанавливается сокращенная продолжительность ежедневнойработы (смены), которая не может превышать:

- для работников в возрасте от 14 до 16 лет - 4 ч 36 мин, от 16 до 18 лет -7 ч;

- для учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общегосреднего образования, работающих в течение учебного года в свободное отучебы время, в возрасте от 14 до 16 лет - 2 ч 18 мин, в возрасте от 16до 18 лет - 3 ч 30 мин;

- для инвалидов I и II группы - 7 ч.

41. В учреждении устанавливается пятидневнаярабочая неделя,с выходными —  суббота, воскресенье. Организация образовательногопроцесса и проведение организационно-методических мероприятий в эти дни запрещено.

42. Работа учреждения организована с 6.30 до 18.30.

43. Режим рабочего времени, т. е. порядок распределения нанимателемустановленных Трудовым кодексом Республики Беларусь для работниковучреждения норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочеговремени и времени отдыха на протяжении суток, недели, года, определяетсяПравилами внутреннего трудового распорядка, графиком дежурств, графикомработ, графиком смен и графиком отпусков.

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать упедагогических работников 36 часов в неделю, а у иных работников — 40 часовв неделю. У педагогических работников она состоит из нормируемой части,определяемой расписанием занятий в группах, иненормируемой части, определяемой планом работы учреждения, должностнымиобязанностями работника.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников привыполнении должностных инструкций, состоит из нормируемой иненормируемой частей рабочего времени.

44. Нормируемой частью рабочего времени педагогических работниковявляется установленным им объем преподавательской работы, часоворганизационно-воспитательной работы.

Фактическое выполнение часов организационно-воспитательной работыи дополнительного контроля учебной деятельности обучающихся отражаетсяв журнале аналогично записям о проведенных уроках (учебных занятиях).

45. Ненормируемая часть работы, требующая затрат рабочего времени,но не имеющая четких границ, выполняется педагогическими работниками всоответствии с их должностными обязанностями.

46. Режим работы администрации учреждения - нормированная (40 часов)рабочая неделя с ненормированным рабочим днем.

Режим работы администрации учреждения устанавливается согласноиндивидуальным графикам работы на учебное полугодие или учебный год,которые, по мере необходимости, могут корректироваться.

47. Режим работы педагогических работников устанавливается согласноиндивидуальным на первое и второе учебное полугодие графикам работы,которые, по мере необходимости, могут корректироваться.

48. Режим работы иных работников учреждения, осуществляющихадминистративно-хозяйственныеи иные вспомогательные функции:пятидневная нормированная рабочая неделя (40 часов), без учетавремени на обед, с нормированным рабочим днем 8 часов: заместитель заведующего по хозяйственной работе, заместитель заведующего по основной деятельности.

Режим работы сторожей устанавливается по графикамсменности, которые утверждаются заведующим учреждения по согласованию спрофсоюзным комитетом. В графиках сменности определяютсяпродолжительность, время начала и окончания ежедневной работы (смены),чередование смен, перерывы для отдыха, приема пищи и между сменами,выходные дни. При этом ежедневная продолжительность рабочего времени неможет превышать 12 часов.

Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух сменподряд запрещается. Минимальная продолжительность ежедневного отдыхамежду сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе современем перерыва для отдыха и питания не менее двойнойпродолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.

49. Наниматель вправе в установленном законодательством порядкевводить суммированный учет рабочего времени, разделение рабочего дня начасти, сменную работу и иные режимы рабочего времени.

Для работников, у которых установленная трудовым законодательствомРеспублики Беларусь норма рабочего дня или рабочей недели не может бытьреализована (соответственно каждый день или неделю), на основанииколлективного договора (а там, где он не заключен, на основании приказа заведующего) может применяться суммированный учет рабочего времени.

Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированномучете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительностирабочего времени в неделю (статьи 112-114 Трудового кодекса РеспубликиБеларусь). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не можетпревышать 12 часов в среднем за учетный период.

Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) заучетный период не должна превышать норму часов за этот период,рассчитанную в соответствии со статьями 112-117 Трудового кодексаРеспублики Беларусь.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего временипризнается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднемустановленная для данной категории работников норма продолжительностирабочего времени в неделю (статьи 112-114 Трудового кодекса РеспубликиБеларусь).

Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и неможет превышать одного календарного года. Учетный период можетопределяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем посогласованию с профсоюзом.

50. Установленный режим рабочего времени доводится до ведомаработников не позднее одного месяца до введения его в действие.

51. Привлекать работников учреждения к работе и дежурству в выходныеи праздничные дни (помимо исключительных случаев, предусмотренныхзаконодательством и коллективным договором) можно только с согласияработника по письменному приказу нанимателя, в котором делается ссылка насогласие работника или указывается основание привлечения к работе,предусмотренное законодательством либо коллективным договором.

За дежурство или работу в выходные и праздничные дни по соглашениюмежду работником и нанимателем работнику предоставляется другой деньотдыха либо производится оплата в соответствии с законодательством.

52. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул,не совпадающих с ежегодным отпуском работников, является рабочим временем.

Режим работы педагогических и иных работников учреждения в каникулярное время определяется приказом нанимателя. Продолжительность

трудового дня в каникулярное время определяется в соответствии спедагогической нагрузкой. Время прихода и ухода контролируется нанимателем.

Работники обязаны сделать запись в журнале прихода и ухода.В каникулярный период педагогические работники осуществляютпедагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную среализацией образовательных и воспитательных программ с сохранениемзаработной платы в установленном порядке.

Педагогические работники, осуществляющие индивидуальное обучениена дому детей в соответствии с медицинским заключением, в каникулярныйпериод привлекаются к педагогической (методической, организационной) работес учетом количества часов индивидуального обучения таких детей,установленного им до начала каникул.

Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работуво время летних каникул учащихся, определяется в пределах нормы часовпреподавательской (педагогической) работы в неделю, установленной на ставку.

В каникулярное время педагогический и иной персонал учреждения можетпривлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальныхзнаний и умений (мелкий ремонт, работа вне территории учреждения и др.), впределах установленного им рабочего времени.

Привлечение работников к выполнению работ по ремонту учреждения

может иметь место только с их согласия.

53. Педагогическим и иным работникам учреждения запрещается:изменять по своему усмотрению график работы, изменять продолжительность занятий и перерывов между ними,выносить дошкольные документы из учреждения;использовать образовательный и воспитательный процессы вполитических целях или для побуждения воспитанников к действиям, противоречащимКонституции и законодательству Республики Беларусь.

54. Присутствие в группе во время занятия работниковучреждения или посторонних лиц допускается только с разрешения заведующего учреждения или его заместителя и с предварительного уведомленияпедагогического работника.

55. Работники, которые по тем или иным уважительным причинам немогут явиться вовремя на работу, обязаны заранее предупредить об этомсвоего непосредственного руководителя. Уважительность отсутствияподтверждается соответствующими документами.

56. Педагогические работники учреждения обязаны не менее чем 2 раза вдень (утром и во второй половине дня), знакомиться с объявлениями,

размещенными на доске объявлений, возможными заменами расписания и другойоперативной информацией.

57. Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода сработы.Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а такжепорядок их заполнения утверждаются нанимателем.

58. В рабочее время запрещается отвлекать работников отнепосредственной работы, освобождать от работы для выполненияобщественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных спроизводственной деятельностью, если иное не предусмотренозаконодательством, коллективным договором, соглашением.

59. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается дляколлектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемымнанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласованиепредусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовыхотпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода вотпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации иреализации права на отпуск других работников, а также планирует очередностьтрудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 Трудовогокодекса Республики Беларусь.

График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5января текущего года и доводится до сведения всех работников учреждения.

Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности междуработником и нанимателем.

60. Установленный режим рабочего времени доводится доведомаработников не позднее одного месяца до введения его в действие.

61. Продолжительность работы в рабочий день, непосредственнопредшествующий государственному празднику или праздничному дню,сокращается на 1 ч.

62. По соглашению между работником и нанимателем могутустанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполныйрабочий день или неполная рабочая неделя. Наниматель обязанустанавливать неполное рабочее время следующим работникам:

- по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка ввозрасте до 14 лет (в т.ч. находящегося на ее попечении), работника,осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии смедицинской справкой о состоянии здоровья;

- инвалидам в соответствии с индивидуальными программамиреабилитации инвалидов;

- при приеме на работу по совместительству.

Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовойдоговор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочеевремя в период трудовой деятельности оформляется приказом нанимателя.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет дляработников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков,исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

63. Ночным считается время с 22:00 до 06:00. При работе в ночное времяустановленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 ч ссоответствующим сокращением рабочей недели.

64. Сверхурочной считается работа, выполненная работником попредложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленнойдля него продолжительности рабочего времениили графиком работы(сменности).

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласияработника, за исключением случаев:

- при производстве работ для предотвращения катастрофы,производственной аварии, немедленного устранения их последствий илипоследствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев,оказания скорой медицинской помощи;

- при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению,газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи -для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающихправильное их функционирование.

К сверхурочным работам не допускаются:

- беременные женщины;

- женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

- работники моложе 18 лет;

- работники, получающие общее среднее образование, специальноеобразование на уровне общего среднего образования ввечерней или заочнойформе получения образования, профессионально-техническое образование, вдни учебных занятий;

- освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с заключениемврачебно-консультационной комиссии;

- другие категории работников в соответствии с законодательством.

Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов -до 18 лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только сих согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы незапрещены им индивидуальными программами реабилитации инвалидов.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника10 ч в рабочую неделю и 180 ч в год, а продолжительность ежедневнойработы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 ч. Впредельное количество не включаются сверхурочные работы, выполненные вслучаях, предусмотренных ст.121 ТК.

65. Режим рабочего времени - порядок распределения нанимателемустановленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельнойпродолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжениисуток, недели, месяца и других календарных периодов. Режим рабочеговремени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), времяобеденного и других перерывов, последовательность чередованияработников по сменам, рабочие и выходные дни.

При установлении работнику неполного рабочего времени режимрабочего времени указывается в его трудовом договоре.

График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию спрофсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведомаработников не позднее 1 месяца до введения его в действие.

66. Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменнаяработа вводится в тех случаях, когда длительность производственногопроцесса (работы) превышает установленную продолжительностьежедневной работы, а также в целях более эффективного использованияоборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).

Режим рабочего времени при сменной работе определяется графикомсменности. Продолжительность смены не может превышать 12 ч. Работникичередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подрядзапрещается.

Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами(от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временемперерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительностивремени работы в предшествующей отдыху смене.Если продолжительность смены по графику больше 8 ч, уменьшениепродолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется засчет увеличения еженедельного непрерывного отдыха.

67. Для работников большинства структурных подразделений ГУО «Санаторныйясли-сад №6 г.Добруша» устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумявыходными днями.

Сумма часов работы по графику сменности при пятидневной неделедолжна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждогокалендарного года, которая устанавливается ПравительствомРеспублики Беларусь или уполномоченным им органом.

68. Служебной командировкой признается поездка работника пораспоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность длявыполнения служебного задания вне места его постоянной работы.

На работников, находящихся в служебной командировке,

распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный

по месту служебной командировки.

Направление работников в служебную командировку оформляетсяприказом нанимателя.

Направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарныхдней допускается только с согласия работника.

Днем выбытия в служебную командировку считается день отправления(выезда) поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства изместа постоянной работы командированного, а днем прибытия - день приездауказанного транспорта к месту постоянной работы. При отправлениитранспорта до 24 ч включительно днем выбытия считаются текущие сутки, ас 0 ч и позднее - последующие сутки.

Время окончания работы в день выбытия определяется подоговоренности с нанимателем. В случае прибытия до окончания рабочегодня вопрос о времени явки на работу в этот день решается в том же порядке.

69. Работники обязаны вовремя приходить на работу и полностьюиспользовать установленную продолжительность рабочего времени дляисполнения своих обязанностей, а наниматель должен создавать условия дляполного и производительного использования рабочего времени.

Если иное не предусмотрено законодательством, в рабочее время

запрещается:

- отвлекать работников от их непосредственной работы;

- освобождать работников от работы для выполнения общественныхобязанностей;

- освобождать работников от работы для проведения мероприятий, несвязанных с производственной деятельностью.

70. Работник обязан отметить в Журнале учета явок работников наработу и ухода с нее:

- приход на работу;

- уход с работы;

- уходы с работы в течение рабочего дня (смены).

71. Уполномоченные лица нанимателя осуществляют учет явкиработников на работу и ухода с нее. Учет явок на работу и ухода с нее в ГУО «Санаторныйясли-сад №6 г.Добруша» ведется в табелях использования рабочего времени.

Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит изотработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии сзаконодательством в рабочее время.

В составе отработанного времени отдельно учитывается времясверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, служебныхкомандировок и работы по совместительству.

В составе неотработанного времени выделяются оплачиваемое инеоплачиваемое время, а также потери рабочего времени как по винеработника, так и при отсутствии его вины.

Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника наместо выполнения работы согласно настоящим ПВТР, графику работ(сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактическогоосвобождения от работы в этот рабочий день (смену).

Как фактически отработанное учитывается время выполнения основныхи подготовительно-заключительных операций (получение наряда,материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией,подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и др.),перерывов, предусмотренных технологией, организацией труда, правиламиего технического нормирования и охраны, а при их отсутствии – нанимателемпо согласованию с профсоюзом.

В фактическое время не входит и не учитывается время проезда от места

жительства до места постоянной работы (постоянного сбора) и обратно,

время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания работы, на регистрацию приуходе.

Время внутрисменных простоев учитывается начиная с 5 мин.

Формы учетной документации, отражающей использованиеработниками рабочего времени, и порядок ее ведения определяютсянанимателем.

72. В случае опоздания более чем на 15 мин или неявки на работуработник обязан уведомить своего непосредственного руководителя потелефону или иным средствам связи.

Уважительность причины отсутствия на работе оценивается

нанимателем.

73. Уход с территории учреждения образования работника в течениерабочего дня (смены) возможен:

- по поручению нанимателя или уполномоченного им лица;

- по разрешению нанимателя или уполномоченного им лица вследствиенеотложной личной необходимости работника (по семейно-бытовымпричинам, в связи с резким ухудшением здоровья и т.п.). Уважительностьпричины ухода с работы оценивается нанимателем или уполномоченным имлицом.

Уход работника с работы за 15 мин до окончания рабочего дня долженбыть согласован работником с его непосредственным руководителем.

74. Учет рабочего времени обязанных лиц, трудоустроенных посудебному постановлению о трудоустройстве (Декрет ПрезидентаРеспублики Беларусь от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах погосударственной защите детей в неблагополучных семьях», далее -обязанные лица) осуществляется уполномоченными нанимателем лицами.

По каждому факту приема обязанного лица наниматель приказомназначает работника, ответственного за контроль за обязанным лицом. Какправило, назначается непосредственный руководитель обязанного лица.

Работник, ответственный за контроль за обязанным лицом, ведет учетприхода на работу и ухода с работы обязанного лица, обеспечивает учетрабочего времени, при неявке обязанного лица осуществляетпредварительное выяснение причин отсутствия на работе, принимает мерыпо обеспечению явки обязанного лица на работу, своевременно сообщаетсоответствующие сведения об обязанном лице бухгалтерии и отделуправовой и кадровой работы.

6. ВРЕМЯ ОТДЫХА

75. Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв дляотдыха и питания продолжительностью не менее 20 мин и не более 2 ч,который используется работником по своему усмотрению и в рабочее времяне включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительностьустанавливаются графиком работ (сменности).

Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиямпроизводства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику втечение рабочего дня, включается в рабочее время.

76. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельныйнепрерывный отдых). В учреждении образования общим выходным днемявляется воскресенье, за исключениемдля работников, имеющихпятидневную рабочую неделю. В исключительных случаях воскресеньеможет быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь.

В целях рационального использования рабочего времени, выходныхдней, государственных праздников и праздничных дней ПравительствоРеспублики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусьможет переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиесяна субботу.

77. Право на выходные дни имеют все работники. Выходные дниработник может использовать по своему усмотрению.

Работник, находящийся в служебной командировке, пользуетсявыходными днями в соответствии с ПВТР или графиком работ (сменности),установленными у нанимателя, к которому направлен работник. Еслиработник специально командирован для выполнения работы в свой выходной

день, то компенсация за работу в указанный день производится всоответствии со ст.69 ТК.

78. Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя итолько с согласия работника или по инициативе работника с согласиянанимателя, за исключением случаев:

- предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполненияработ, необходимых для немедленного устранения их последствий илипоследствий стихийного бедствия;

- предотвращения несчастных случаев;

- устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могутнарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения,газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи.

Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, тонаниматель должен получить согласие от каждого из них.

Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или поинициативе работника определяет наниматель.

79. Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска приналичии оснований, предусмотренных ТК.

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовомудоговору на определенный период для отдыха и иных социальных целей ссохранением прежней работы и заработной платы в случаях,предусмотренных ТК.

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) трудовые отпуска:

- основной;

- дополнительные;

2) социальные отпуска:

- по беременности и родам;

- по уходу за детьми;

- в связи с получением образования;

- в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

- по уважительным причинам личного и семейного характера.

Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарныхднях.

Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на

период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются

и не оплачиваются.

Отпуска оформляются приказом о предоставление отпуска.

80. Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, какправило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

81. За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшитьработнику продолжительность трудового отпуска на количество днейпрогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может бытьменьше основного отпуска (24 календарных дня).

82. Социальные отпуска работникам предоставляются в целях созданияблагоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования,удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальныхцелей.

На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях,предусмотренных ТК, - заработная плата.

Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска.

Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.

В случаях неиспользования социального отпуска в текущемкалендарном году он не переносится на следующий рабочий год и незаменяется денежной компенсацией, в т.ч. при увольнении.

83. Обязанные лица имеют право:

- на основной трудовой отпуск продолжительностью 7 календарныхдней;

- социальные отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенкомдо достижения им возраста 3 лет.

Иные трудовые и социальные отпуска, предусмотренныезаконодательством о труде, обязанным лицам не предоставляются.

7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

84. Наниматель может поощрять работников.

Поощрение работника является правом, а не обязанностью нанимателя.

Поощрение работников находится в прямой зависимости от соблюденияими производственной, исполнительской и трудовой дисциплины.

85. В ГУО «Санаторныйясли-сад №6 г.Добруша» применяются следующие мерыпоощрения работников за успехи в работе:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение грамотой;

- награждение ценным подарком;

- установление дополнительных выплат стимулирующего характера,в т.ч. премирование;

- выплата единовременного денежного вознаграждения;

- занесение в Книгу почета, на Доску почета и др.

Порядок и условия применения соответствующих видов поощренийработников за добросовестный труд и соблюдение работникамипроизводственной, исполнительской и трудовой дисциплины определяетсяПоложением о премировании работников Государственного учрежденияобразования «Санаторныйясли-сад №6 г.Добруша».

Порядок и условия установления дополнительных выплатстимулирующего характера, в т.ч. премирования, определяютсяПоложением«О порядке и условиях установления надбавок стимулирующегохарактера к окладам (ставкам заработной платы) работникамГосударственного учреждения образования «Санаторныйясли-сад №6 г.Добруша». Допускается одновременное применение нескольких мерпоощрения.

86. Поощрения объявляются приказом нанимателя и доводятся досведения работников.

Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке втрудовую книжку работника. Записи о выплате премий и (или)вознаграждений в трудовые книжки не вносятся.

87. Поощрение работников вышестоящими органамипроизводится на основании представления, согласованного с профсоюзнымкомитетом.

88. За особые трудовые заслуги перед обществом и государствомработники могут быть представлены к государственным наградам всоответствии с законодательством.

89. При применении мер поощрения обеспечивается сочетаниематериального и морального стимулирования труда.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА

НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

90. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащееисполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарныйпроступок) устанавливается дисциплинарная ответственность.

Противоправным признается такое поведение (действие илибездействие) работника, при котором он не исполняет или не должнымобразом исполняет возложенные на него трудовые обязанности.Вина работника в совершении противоправного деяния можетвыражаться как в форме умысла, так и неосторожности.

Неисполнение работником трудовых обязанностей по не зависящим отнего причинам не может рассматриваться как дисциплинарный проступок.

Отказ от выполнения работы, не входящей в круг трудовыхобязанностей работника, либо выполнение которой противопоказано посостоянию здоровья, а также от выполнения общественного поручения неявляется нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения мердисциплинарного взыскания.

91. За совершение дисциплинарного проступка наниматель можетприменить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

- замечание;

- выговор;

- лишение полностью или частично дополнительных выплатстимулирующего характера на срок до 12 месяцев, всоответствии с подп.3.2п.3 Декрета № 5 данное дисциплинарное взыскание применятся кработникам, нарушившим производственно-технологическую,исполнительскую или трудовую дисциплину;

- увольнение.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может бытьприменено в случаях:

- систематического неисполнения работником без уважительных причинобязанностей, возложенных на него трудовым договором или правиламивнутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялисьмеры дисциплинарного взыскания (п.4 ст.42 ТК);

- прогула (в т.ч. отсутствия на работе более 3 ч в течение рабочего дня)без уважительных причин (п.5 ст.42 ТК).

Прогулом признается отсутствие работника на работе без уважительныхпричин в течение всего рабочего дня либо более 3 ч в течение всего рабочегодня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и наобъекте вне территории организации, где он в соответствии с трудовымиобязанностями должен выполнять порученную работу. Прогулом такжеявляется:

- оставление без уважительной причины работы работником,заключившим трудовой договор на неопределенный срок, безпредупреждения нанимателя о расторжении договора, а также до истечениясрока предупреждения об увольнении (ст.40 ТК);

- оставление без уважительной причины работы работником,заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока договора;

- самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход вотпуск (трудовой, социальный, основной минимальный или основной

удлиненный, дополнительный и др.);

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического илитоксического опьянения, а также распития спиртных напитков, употреблениянаркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсическихвеществ в рабочее время или по месту работы (п.7 ст.42 ТК);

- совершения по месту работы хищения имущества нанимателя,установленного вступившим в законную силу приговором суда илипостановлением органа, в компетенцию которого входит наложениеадминистративного взыскания (п.8 ст.42 ТК);

- однократного грубого нарушения требований по охране труда,повлекшего увечье или смерть других работников (п.9 ст.42 ТК);

- однократного грубого нарушения трудовых обязанностейруководителем организации (обособленного подразделения) и егозаместителями, главным бухгалтером и его заместителями (п.1 ст.47 ТК);

- отказ или уклонение без уважительных причин от прохождения вустановленном порядке в рабочее время медицинских осмотров работника(ст.228 ТК РБ), а также от инструктажа, обучения и проверки знаний повопросам охраны труда (п.4 ст.232 ТК РБ).

Согласно подп.3.5 п.3 Декрета № 5 руководитель организации вправерасторгнуть трудовой договор (контракт) с работником, допустившим нарушение производственно-технологической, исполнительской илитрудовой дисциплины, повлекшее причинение организации ущерба вразмере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платыработников Республики Беларусь. При этом указанное действие(бездействие) работника признается грубым нарушением трудовыхобязанностей, а увольнение по данному основанию производится содновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующегопрофсоюза.

Подпунктом 2.10 п.2 Декрета № 29 предусмотрены дополнительныеоснования досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя заследующие нарушения работником возложенных на него трудовыхобязанностей:

- нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплатызаработной платы, пенсий и (или) пособий;

- причинение в связи с исполнением трудовых обязанностейгосударству, юридическим и (или) физическим лицам имущественногоущерба, установленного вступившим в законнуюсилу решением суда илирешением о привлечении к административной ответственности, принятыминым уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

- неоднократное нарушение установленного законодательством порядкарассмотрения обращений граждан, в т.ч. индивидуальных предпринимателей,и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотренииотносящихся к компетенции соответствующего государственного органаобращений граждан, в т.ч. индивидуальных предпринимателей, июридических лиц;

- незаконное привлечение к ответственности граждан и юридическихлиц;

- неоднократное представление в уполномоченные органы неполныхлибо недостоверных сведений;

- непринятие необходимых мер для своевременного поступлениявыручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным ибартерным контрактам;

- необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, аравно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительскойдисциплины либо не привлечение без уважительных причин виновных лиц кустановленной законодательством ответственности за такие нарушения;

- распитие спиртных напитков, употребление наркотических илитоксических средств в рабочее время или по месту работы;

- нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшееувечье или смерть другого работника;

- непринятие без уважительных причин в срок, установленныйзаконными предписаниями правоохранительных или контрольных органов,мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещениюматериального ущерба, причиненного государству в результате нарушениядействующего законодательства.

Увольнение работника по основаниям, предусмотренным подп.2.10 п.2

Декрета № 29, может производиться лишь в случае, если они были включены

в заключенный с работником контракт.

92. Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежитнанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должныучитываться:

- тяжесть дисциплинарного проступка;

- обстоятельства, при которых он совершен;

- предшествующая работа;

- поведение работника на производстве.

По решению нанимателя лицам, нарушившим трудовую дисциплину,может изменяться время предоставления трудового отпуска.

93. Меры дисциплинарной ответственности, установленные Декретом№ 5 и иными законодательными актами, могут применяться к работникам,совершившим дисциплинарный проступок, директором ГУО «Санаторный ясли-сад №6 г.Добруша» самостоятельно или по письменному требованию:

- вышестоящей организации;

- иного уполномоченного в соответствии с законодательством напроведение проверок государственного органа (организации).

94. До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязанзатребовать письменное объяснение работника.

Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием дляприменения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующихпри этом свидетелей.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено толькоодно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание оформляется приказом нанимателя.

Дисциплинарное взыскание применяется заведующим ГУО «Санаторный ясли-сад №6 г.Добруша» либо по его поручению иным специально уполномоченнымлицом. Передача полномочий по применению дисциплинарных взысканийоформляется приказом.Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляетсяработнику под подпись в пятидневный срок, не считая времени болезниработника и (или) пребывания его в отпуске.

Работник, не ознакомленный с приказом о дисциплинарном взыскании,

считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с

указанием присутствующих при этом свидетелей.

95. До увольнения работника по дискредитирующим обстоятельствамнаниматель обязан провести проверку допущенных им нарушений,результаты которой следует оформить актом (докладной запиской), а такжезатребовать письменное объяснение работника. При этом указанные акты(докладные записки) и объяснения подлежат хранению в ГУО «Санаторный ясли-сад №6 г.Добруша»не менее 5 лет.

96. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дняобнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезниработника и (или) пребывания его в отпуске.

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда опроступке стало известно лицу, которому работник непосредственноподчинен.

При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступкеправоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется непозднее 1 месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее6 месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентнымигосударственными органами или организациями, - позднее 2 лет со днясовершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включаетсявремя производства по уголовному делу.

97. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке,установленном ТК.

Орган, рассматривающий трудовой спор, с учетом степени виныработника, соответствия дисциплинарного взыскания тяжестидисциплинарного проступка, обстоятельств, при которых проступоксовершен, предшествующего поведения работника на производстве и егоотношения к труду вправе отменить дисциплинарное взыскание.После отмены дисциплинарного взыскания наниматель можетприменить к работнику более мягкое дисциплинарное взыскание, если неистекли сроки, предусмотренные частями второй-четвертой ст.200 ТК, вкоторые не включаются сроки рассмотрения трудового спора в органах порассмотрению трудовых споров.Усиление дисциплинарного взыскания не допускается, если вопрос оналожении дисциплинарного взыскания рассматривается по жалобеработника.

98. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания

работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, онсчитается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этомдисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа. Заведующий ГУО «Санаторный ясли-сад №6 г.Добруша»имеет право снять его досрочно доистечения года:

- по собственной инициативе;

- по ходатайству непосредственного руководителя;

- по ходатайству трудового коллектива;

- по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

99. В помещениях и на территории ГУО «Санаторный ясли-сад №6 г.Добруша»запрещается:

приносить и распивать алкогольные напитки, распространять, хранить иупотреблять токсические и наркотические вещества, находиться в состоянииалкогольного, наркотического или токсического опьянения;

приносить взрывчатые, легковоспламеняющиеся и токсичные вещества,огнестрельное, газовое и холодное оружие;

играть в карты и другие азартные игры;

курить во всех помещениях учреждения или на дошкольнойтерритории;

являться на работу в неопрятном виде (одежда, обувь, волосы и т.п.)

употреблять пищу в неустановленном месте;

сквернословить;

унижать честь и достоинство участников образовательного процесса,

других работников учреждения

осуществлять деятельность структур, политических партий и другихобщественных объединений, преследующих политические цели, религиозныхобъединений.

расклеивать и вывешивать объявления (информацию), не относящиеся корганизационно-производственной и социальной деятельности ГУО «Санаторный ясли-сад №6 г.Добруша», без разрешения руководителя организации илиуполномоченных им лиц;

портить имущество организации или использовать его не поназначению, совершать действия, нарушающие чистоту и порядок;

осуществлять на территории организации торговлю с рук, столиков,лотков и т.п.;

осуществлять движение и парковку личного автомототранспорта натерритории организации вне специально отведенных для этих целей мест;

пользоваться в личных целях Интернетом, мобильной, стационарнойсвязью свыше 5 мин в рабочий день (смену).

100. Запрещается вмешательство в частную жизнь работника инеуважение его личного достоинства.

101. Порядок входа и выхода на территорию дошкольного учреждения и соблюденияпроноса и выноса материальных ценностей в учреждении осуществляется всоответствии с Положением о пропускном режиме.