^Вверх страницы
 
 <
 
Get Adobe Flash player

Изменения и дополнения в коллективный договор

Изменения и дополнения в коллективный договор

ОТДЕЛ ОБРАЗОВАНИЯ, СПОРТА И ТУРИЗМА ДОБРУШСКОГО РАЙИСПОЛКОМА

ГУО «САНАТОРНЫЙ ЯСЛИ-САД №6 Г.ДОБРУША»

ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ

в Коллективный договор между Государственным учреждением образования «Санаторный ясли-сад №6 г.Добруша» и первичной профсоюзной организацией ГУО «Санаторный ясли-сад №6 г.Добруша» на 2016-2019 годы

                                                                       Одобрен на общем собрании

                                                                       трудового коллектива    

____________ 2017 г.

Зарегистрированыв Добрушском райисполкоме за № ________

от _____________ 2017 г.

Заместитель председателя райисполкома

_______________________________

2017 г.

ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ

в Коллективный договор между Государственным учреждением образования «Санаторный ясли-сад №6 г.Добруша» и первичной профсоюзной организацией ГУО «Санаторный ясли-сад №6 г.Добруша» на 2016-2019 годы

1. В подпункте 18.1.1 пункта 18 слово «промышленности» заменить на слово «республике».

2. Пункт 20 дополнить подпунктом 20.2.4. следующего содержания:

«Инициировать внесение в квалификационные характеристики педагогических работников изменения в части уточнения квалификационных требований к лицам для занятия должностей педагогических работников».

  1. В подпункте 19.1.12. пункта 19 слова «не познее 13 и 27 числа каждого месяца» заменить словами «12 и 26 числа каждого месяца».

   3. В подпункте 19.1.7. пункта 19 слово «преподавательской» заменить словами «педагогической деятельности, в части реализации содержания образовательных программ».

   4. Подпункт 25.1.11 пункта 25 изложить в следующей редакции:

   «продлевать, заключать контракты с добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины работниками предпенсионного возраста (за 5 лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста) с их согласия до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения ими права на полную пенсию по возрасту».

   5. В подпунктах 25.1.13, 25.1.14, 25.1.15 пункта 25 слова «не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины» заменить словами «не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествующего дате окончания контракта».

   6. Подпункт 26.27 пункта 26 исключить.

   7. Подпункт 25.1.5 дополнить частью второй следующего содержания:

   «Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организации, содействовать их переобучению».

   8. Пункт 26 дополнить подпунктом следующего содержания:

   «Устанавливать работникам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, режим гибкого рабочего времени, неполный рабочий день и другое по их инициативе».

   9. Пункт 27.1.8 пункта 27:

   слова «из средств нанимателя» изложить в тексте после слов «организаций системы образования»;

   дополнить словами «по вине нанимателя» после слов «погибшего», а также слов «на производстве»;

   и двумя абзацами следующего содержания:

   «выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве»;

   «порядок и условия выплаты материальной помощи определяются коллективным договором».

   10. Пункт 37 дополнить двумя подпунктами 37.19 и 37.20 следующего содержания:

   37.19. Работники обязаны оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья»;

   37.20. Применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда».

11. Пункт 34 дополнить подпунктом следующего содержания:

34.2.5. Установить ежеквартальные выплаты в размере двух базовых величин в течение трех лет для молодых специалистов, получивших высшее и среднее специальное образование на условиях целевой подготовки и продолживших работать в учреждении образования после отработки обязательного срока работы и заключивших или продливших контракт сроком не менее чем на три года. (спросить)

12. Приложения 1, 2 и 3 изложить в новой редакции.

Заведующий

Давыдова О.А.

Председатель

Россол Н.Н.

мп мп


Приложение № 1

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников ГУО «Санаторный ясли-сад № 6 г. Добруша»

1.Общие положения

1.1.   Настоящее положение разработано в соответствии с
действующим законодательством (постановлением Министерства труда
Республики Беларусь от 21.01.2000 г. № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями», Рекомендациями по материальному стимулированию работников учреждений образования Министерства образования Республики Беларусь от 31.12.1997г. № 16.1.-6/283, Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.02.2002 года № 13 «Об утверждении перечня дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, на которые начисляется премия».

1.2. Премирование производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и вводится для материального и морального стимулирования членов трудового коллектива, в зависимости от конечных результатов работы, качества и эффективности труда всех работников учреждения.

1.3. Источниками средств для премирования являются:

  • бюджетные средства, выделяемые на премирование работников
    (20% планового фонда заработной платы работников учреждения);
  • экономия средств, предусмотренных на оплату труда (направляется на дополнительное премирование работников);
  • средства от внебюджетной деятельности учреждения в размерах, предусмотренных законодательством;
  • благотворительные средства, выделяемые на премирование
    соответствующих работников данного учреждения.

2. Порядок премирования

2.1. Премирование работников производится ежемесячно в соответствии с их личным вкладом в общие результаты труда в процентах

от тарифных ставок (должностных окладов), рассчитанных с учетом установленных повышений (за стаж работы, за работу в учреждениях расположенных в сельской местности, за особые условия работы в специальных учреждениях, за работу в интегрированном классе) и дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера согласно перечня, утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.02.2002г. №13 (прилагается) и предельными размерами не ограничивается.

  • за совмещение профессий (должностей);
  • за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
  • за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
  • за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;

за особый характер работы водителям легковых служебных автомобилей, а также в учреждениях образования водителям автобусов, занятым перевозкой учащихся (воспитанников, детей), и водителям автобусов с числом мест для сидения не более 17, включая место водителя, обслуживающим государственные органы.

2.2. Премия работника состоит из   базового размера премии, который устанавливается   в 17 % отношении от 20 % планового фонда заработной платы, и дополнительного размера премии, который устанавливается по показателям.

2.3. Базовый размер премии является обязательной величиной для каждого работника за выполнение своих функциональных и должностных обязанностей.

2.4. Премированию подлежат все категории работников, в том числе и совместители.

2.5. Премирование производится в обстановке полной гласности, на основании приказа руководителя учреждения, по согласованию с комитетом профсоюза, в соответствии с настоящим Положением. Приказы доводятся для ознакомления с ними всех работников учреждения.

2.6. Премия начисляется за фактически проработанное время по итогам работы за предыдущий месяц в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы не позднее 13 числа каждого месяца.

2.7. Премия не начисляется за периоды:

  • временной нетрудоспособности;
  • трудовых отпусков;
  • социальных отпусков;
  • повышения квалификации;
  • за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.    

2.8. Работникам, вновь принятым па работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время. 

2.9. Премирование     руководителя     учреждения   осуществляется       вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом на основании Положения.

         2.10. Неиспользованные суммы премиальных, составляющие разницу между плановой и начисленной базовой премией, а так же средства сэкономленные по фонду заработной платы направляются на выплаты премий работникам, достигших наивысших результатов в работе. Суммы доводятся руководителю учреждений централизованной бухгалтерией (бухгалтерией) в письменном виде. Предложения о дополнительном, персональном премировании рассматриваются администрацией по согласованию с профкомом, по итогам рассмотрения издается приказ.

         2.11. Премирование за июль-сентябрь производить ежемесячно.

3. Показатели, условия и размеры дополнительного премирования

3.1. Показатели премирования для всех категорий работников указываются в базовых величинах:

3.1.1. достижение стабильных положительных результатов в педагогической деятельности, при выполнении функциональных обязанностей –1 БВ- 2 БВ  
3.1.2. качественное выполнение учебных планов и программ планов работы на соответствующий период –1 БВ- 2 БВ  
3.1.3. повышение профессионального мастерства (самообразование) с учетом нового содержания образования – 1 БВ- 2 БВ  
3.1.4. участие в мероприятиях, содействующих укреплению здоровья и физическому развитию воспитанников – 1 БВ- 2 БВ  
3.1.5.участие в работе по организации отдыха воспитанников – 1 БВ- 2 БВ  
3.1.6. подготовка и обеспечение участие воспитанников в массовых мероприятиях (смотрах, конкурсах, концертах и т.п.) – 1,5 БВ - 2,5 БВ  
3.1.7. участие в подготовке и проведении массовых мероприятий с педагогическими и другими работниками (семинары, конференции и другие мероприятия) –2 БВ - 3 БВ

3.1.8. обеспечение рационального использования финансовых средств, отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности в пределах компетенции, систематическое участие в работе по укреплению учебно-материальной базы на основе новейших достижений педагогической науки – 3 БВ

3.1.9. При награждении:

Почетной Грамотой отдела образования, спорта и туризма 2 БВ;

Районной премией «Глория» 3 БВ;

Почетной Грамотой управления образования 4 БВ;

Грамотой Министерства образования Республики Беларусь 5 БВ;

Почетной грамотой Министерства образования Республики Беларусь 7 БВ;

Нагрудным знаком «Отличник образования» 10 БВ;

Почетное звание «Заслуженный учитель Республики Беларусь» 15 БВ;

Почетной Грамотой районного исполнительного комитета 3 БВ;

Почетной Грамотой районного Совета Депутатов 3 БВ;

Почетной Грамотой областного исполнительного комитета 5 БВ;

Почетной Грамотой областного Совета Депутатов 5 БВ;

3.1.10.призовые места в конкурсах профессионального мастерства:

районный                            областной                    республиканский  

1 место – 3БВ                        1 место – 4БВ               1 место – 5БВ

2 место – 2БВ              2 место – 3БВ               2 место – 4БВ

3 место – 1БВ               3 место – 2БВ               3 место – 3БВ

3.1.11. выполнение общественных поручений в интересах трудового коллектива общественному инспектору по охране труда –1 БВ- 2 БВ

3.1.12. выполнение показателей социально-экономического развития –

2 БВ - 3 БВ

3.1.13. за ведение профсоюзной работы –1,5 БВ - 2,5 БВ  

3.1.14. премирование председателя профкома – 1 БВ

 

3.2. По усмотрению учреждения образования при премировании отдельных категорий работников учитываются следующие показатели (размеры указываются в базовых величинах):

3.2.1.          для руководителей учреждения:

3.2.1.1.высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе внутрисадового и других видов контроля –2 БВ - 3 БВ  
3.2.1.2.качественное и своевременное выполнение планов работы учреждения, образовательного процесса, программ – 1 БВ- 2 БВ  
3.2.1.3.создание условий для творческого труда педагогических работников,   воспитанников, технического персонала –1 БВ- 2 БВ  
3.2.1.4.оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы - 1 БВ- 2 БВ  

3.2.1.5.подготовка и проведение педсоветов, семинаров, конференции –

1 БВ - 2,5 БВ

 
3.2.1.6.совершенствование учебного процесса, укрепление материально технической базы и трудовой дисциплины – 1 БВ- 2 БВ  
3.2.1.7.подготовка и участие в массовых мероприятиях с педагогами и воспитанниками - 1 БВ- 2 БВ  
3.2.1.8.активное внедрение в практику прогрессивных   форм организации труда и управленческой деятельности - 1 БВ- 2 БВ  
3.2.1.9. рациональное использование, экономия материальных, денежных и энергетических ресурсов –1 БВ- 2 БВ  
3.2.1.10. организация и проведение культурно-массовых мероприятий в коллективе - 1 БВ- 2 БВ  

3.2.1.11. обеспечение сохранности государственного имущества -

1 БВ- 2 БВ

 
3.2.1.12. обеспечение условий для надлежащего содержания помещений, зданий, сооружений –1 БВ- 2 БВ  
3.2.1.13. обеспечение своевременной и качественной подготовки к новому учебному году –1 БВ- 2 БВ  
3.2.1.14. инициатива, творческий подход к решению стоящих задач, выполнению поручений – 1 БВ- 2 БВ  
3.2.1.15. выполнение работ, не предусмотренных функциональными обязанностями –1 БВ- 2 БВ  
                           3.2.2. для специалистов:

3.2.2.1. за проведение открытых занятий – 1 БВ

семинаров в рамках учреждения -1 БВ - 1,5 БВ,

семинаров на уровне района –1,5 БВ - 2,5 БВ

 
3.2.2.2. за работу по оформлению групп и содержанию их в образцовом порядке –0,5 БВ - 3 БВ  

3.2.2.3. за выступления с докладами, сообщениями по обмену опытом –

1 БВ - 3 БВ      

 
3.2.2.4. проведение платных образовательных услуг –1,5 - 2,5 БВ  

3.2.2.5. участие в районных (городских) мероприятиях учреждения –

1 БВ - 3 БВ

 
3.2.2.6. накопление дидактического, раздаточного материала, наглядных пособий –1 БВ - 3 БВ  
3.2.2.7. работа по поддержанию порядка, сохранности имущества и оборудования – 1 БВ- 2 БВ  
3.2.2.8. обобщение передового опыта –1,5 БВ - 2,5 БВ                                                                  
3.2.2.9. успешная организационно-методическая работа –1 БВ   - 2 БВ                                  
3.2.2.10. выполнение общественных поручений в интересах трудового коллектива (по решению администрации, профкома) – 1,5 БВ - 5 БВ  

3.2.2.11. внедрение в учебный процесс технических средств обучения –

1 БВ - 2 БВ

 

3.2.2.12. экономия материальных и энергетических ресурсов   -

1 БВ- 2 БВ

 

3.2.2.13. подготовка групп и кабинетов к новому учебному году –

1 БВ – 2,5 БВ    

 
3.2.2.14. сопровождение детей на оздоровление -7 БВ  
 
3.2.3.          для   обслуживающего персонала:  

3.2.3.1. вклад в оснащение учебно-методической базы учреждения–

1 БВ- 2 БВ

 
3.2.3.2. проведение ремонтных работ на территории и в помещениях учреждения 0,5 БВ - 4 БВ (в зависимости от сложности выполняемых работ)  
3.2.3.3. образцовое содержание рабочего места, спецодежды,   инструмента, оборудования –0,5 БВ - 3   БВ  
3.2.3.4. предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника -1 БВ- 2 БВ  
3.2.3.5. экономия ресурсов -1 БВ  
3.2.3.6. выполнение общественных поручений в интересах трудового коллектива (по решению администрации, профкома) –1,5 БВ - 5 БВ  
4. Показатели снижения базовой премии  
4.1. недобросовестное выполнение должностных обязанностей,   подтвержденных результатами ведомственного контроля, других контролирующих органов -   20% - 50%          
4.2. нарушение правил внутреннего трудового распорядка, Устава     учреждения, нормативных документов, регламентирующих деятельность учреждения – 20% - 50%  
4.3. нарушение правил охраны труда и техники безопасности   - 20%   - 50%        
4.4. неисполнение   в     срок   обязательств   по     коллективному   договору – 30%  
4.5. нетактичное     поведение     с       воспитанниками,     родителями, коллегами – 30%  
4.6. несвоевременное ведение документации – 30%  
4.7. нарушение требований дисциплины – 50%  
4.8. нарушение вопросов финансово-хозяйственной деятельности – 50%                                          
5. Лишение базовой премии на 100% в случаях:  
5.1.за прогул без уважительной причины  
5.2.при невыполнении обязательств по коллективному договору  
5.3.грубого нарушения правил внутреннего трудового распорядка  
5.4.грубого нарушения правил охраны труда и техники безопасности  
5.5.невыполнение функциональных обязанностей, подтвержденное       результатами проверок в ходе осуществления контроля  
5.6. случаи детского травматизма, произошедших во время нахождения воспитанников в учреждении  
5.7. халатное отношение к сохранению материальных ценностей, повлекшее     за собой материальный ущерб  

         6. Лишение работника базовой премии частично или полностью производится в тот период, когда произошло упущение в работе, либо о нем стало известно и оформлено приказом по учреждению с указанием причин лишения премии. При этом должна быть истребована объяснительная с работника, а приказ согласован с профсоюзным комитетом и доведен работнику для ознакомления под роспись. Профсоюзный комитет защищает интересы при этом только членов профсоюза.

Суммы невыплаченных премий при этом остаются в распоряжении той категории работников, представитель которой был лишен премии.

         7. Снижение или лишение базового размера премии работника не исключает возможность его премирования по показателям.  

Приложение № 2

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях установления надбавок стимулирующего характера к окладам (ставкам заработной платы) работникам

ГУО «Санаторный ясли-сад № 6 г. Добруша»

1. Общие положения

1.1.   Настоящее положение разработано в соответствии с
действующим законодательством (постановлением Министерства труда
Республики Беларусь от 21.01.2000 г. № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями», Рекомендациями по материальному стимулированию работников учреждений образования Министерства образования Республики Беларусь от 31.12.1997 г. № 16.1.-6/283.

1.2. Средства, выделяемые из бюджета на установление надбавок,
определены в размере 10% планового фонда заработной платы работников учреждения.

1.3.   Надбавки устанавливаются приказом руководителя по
согласованию с профсоюзным комитетом сроком на один год, полугодие, квартал, на срок проведения работ в процентном отношении к окладам (ставкам заработной платы). Надбавки отдельным работникам могут устанавливаться разовые ежемесячно за выполнение особо важных (срочных) работ.

1.4.   Надбавки устанавливаются руководителям, специалистам и
служащим в размере до 50% оклада (ставки) за высокие творческие,
производственные достижения в работе, сложность и напряженность
труда, за выполнение особо важных (срочных) работ на основании
данного Положения и на период их выполнения.

1.5.   Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение эффективности
выполняемых работ (услуг), проводимых мероприятий.

1.6. Надбавки уменьшаются, либо отменяются при ухудшении качества работы, несоблюдении сроков выполнения порученной работы, нарушении трудовой дисциплины и т.п. (указать) по приказу     руководителя, который согласовывается с профкомом.

1.7. Надбавки руководителю учреждения устанавливаются вышестоящим органом управления из средств учреждения в соответствии с Положением.

2. Порядок и условия установления надбавок к окладам (ставкам) работников

2.1.   Надбавки за творческие достижения в работе устанавливаются руководителям учреждения, их заместителям, руководителям структурных подразделений, специалистам из числа педагогических, инженерно-технических, библиотечных и других работников, а также служащим, непосредственно участвующим в учебно-воспитательном процессе.

2.2.   Показатели установления надбавок за высокие творческие
достижения в работе (достижения, требующие решения принципиально новых задач, применения нетрадиционных, новаторских подходов, форм и методов работы) (размеры указываются в процентном выражении):

2.2.1. для руководителей и специалистов:

2.2.1.1.за разработку, внедрение наиболее эффективных методик,

форм и средств обучения (воспитания)- 10% - 30%

2.2.1.2.активное участие в методической и экспериментальной работе –15 %   - 30%  

2.2.1.3.применение новаторских подходов, форм и методов работы   -

10%   - 30%        

2.2.1.4.качественную подготовку учебных кабинетов, групп и т.д. к началу учебного года - 10% - 30%
2.2.1.5.активную работу по перспективному развитию учреждения и творческому сотрудничеству с другими организациями –5% - 20%
2.2.2. для служащих:

2.2.2.1. своевременное оформление материалов передового опыта –

15% - 30%

2.2.2.2. организация выставок –10% - 25%                                                            

      2.3. Надбавки за производственные достижения в работе устанавливаются работникам, участвующим в учебно-воспитательном процессе, занятым его обслуживанием, а также хозяйственной и организационной деятельностью.

2.4. Показатели установления надбавок за производственные достижения в работе (достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие учреждения, структурных подразделений, обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять образовательный процесс в соответствии с предъявляемыми требованиями, добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности):

2.4.1. Для руководителей и специалистов:

2.4.1.1.достижение стабильных результатов в обучении воспитанников – 5% - 25%
2.4.1.2.проведение открытых занятий с воспитанниками –5% - 10%, методических объединений, семинаров на базе учреждения дошкольного образования – 10% - 20%, на уровне района –15% - 30%

2.4.1.3.достижение стабильных результатов в процессе проведения

оздоровительных мероприятий с воспитанниками –10% - 30%

2.4.1.4.участие в работе по методическому обеспечению учебного

процесса –10% - 30%

2.4.1.5.участие в работе по развитию и обновлению материально-

технической   базы учреждения –10% - 25%

2.4.1.6. достижения наивысших результатов по итогам учебного года –

15% - 40 %

2.4.1.7.педагогам, работающим по авторским методикам – 10 % - 30%        
2.4.2. Для служащих:
2.4.2.1.участие в работе по методическому обеспечению учебного процесса –15% - 30%
2.4.2.2. улучшение условий труда - 5% - 20%

      2.5.   Надбавка за выполнение особо важных (срочных) работ
устанавливается работнику, выполняющему в срочном порядке задания, имеющие важное государственное значение, требующее высокой квалификации, дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда.

Указанная надбавка может быть установлена за выполнение поручений вышестоящих органов управления, заданий соответствующих государственных программ, срочных и важных заданий, требующих оперативности, высокой квалификации, повышенной интенсивности труда и др. Степень важности (срочности) работ определяется руководителем учреждения исходя из конкретных задач, стоящих перед организацией.

2.6.  Показатели установления надбавок за выполнение особо важных (срочных) работ для руководителей, специалистов и служащих:

2.6.1.выполнение поручений, требующих дополнительных затрат времени - 15% - 40%

2.6.2.выполнение срочной работы, не предусмотренной   должностными

обязанностями работника –10% - 40%

2.6.3.обеспечение сохранности имущества - 5% - 20%                                                    

2.6.4. работа по профилактике преступлений и правонарушений –

7% - 10%

2.6.5.охрана труда и техники безопасности - 10% -20%                                                

2.6.6.общественная работа в интересах трудового коллектива –

15% - 40%

2.7.   Надбавка за сложность и напряженность труда определяется работнику, которому поручаются задания повышенной сложности, выполнение которых влечет за собой увеличение интенсивности труда.

Определяя условия применения таких надбавок, руководитель может учитывать:

  • выполнение работником более сложной и ответственной работы по сравнению с другими работниками
    • объем и разновидность выполняемой работы, ее интенсивность
    • качество выполняемых работ, творческий и перспективный подход при выполнении новых и сложных работ
      • стабильное, непосредственное влияние работника на улучшение
 
 
показателей работы учреждения

     2.8. Надбавка выплачивается за фактически отработанное время.

Надбавка не начисляется за периоды:

  • трудового отпуска;
  • социального отпуска;
  • временной нетрудоспособности;
  • повышения квалификации;
  • за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

Приложение № 3                                                                                            

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке оказания материальной помощи работникам

ГУО «Санаторный ясли-сад № 6 г. Добруша»

На оказание материальной помощи работникам учреждений образования направляются:

  • бюджетные средства (5% планового фонда заработной платы по

постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 г. №6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями».);

  • средства от внебюджетной деятельности для этих нужд;
  • благотворительные средства, полученные на эти цели.

Выплата материальной помощи производится приказом руководителя учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом, на основании заявления работника с указанием причин необходимости и при наличии подтверждающих документов.

Материальная помощь выделяется как основным работникам учреждения, так и внешним совместителям. Работникам, работающим на неполную ставку, материальная помощь выплачивается пропорционально нагрузке.

Материальная помощь оказывается в следующих случаях (размер указывается в базовых величинах):

1. рождение ребенка - 4 БВ (постоянным работникам, проработавшим свыше 3-х лет в учреждении)
2. вступление в брак работника (впервые) – 3БВ (постоянным работникам, проработавшим свыше 3-х лет в учреждении)
3. вследствие стихийного бедствия 2 БВ- 5 БВ (в зависимости от ущерба, с предоставлением документов)
4. при несчастных случаях в семье работника (ребенок, муж, жена) 2 БВ- 4 БВ
5. смерти работника учреждения – весь месячный фонд материальной помощи.
6.смерть близкого родственника работника (муж, жена, дети, родители) – 5 БВ
7. продолжительной болезни работника (свыше 30 календарных дней) –2 БВ - 4 БВ
8. помощь ветеранам и пожилым людям – 0,5 БВ на каждого ветерана 1 раз в год

9. в связи с круглыми датами в жизни работника 30,35,40,45 (постоянным работникам, проработавшим свыше 5 лет в учреждении)

- 1 БВ

50 лет-3 БВ

55 лет - для женщин, 60- лет для мужчин-10 БВ (в зависимости от стажа работы в учреждении: от 10 лет выплачивается полная сумма, остальное – пропорционально стажу)

10. оздоровления работников к отпуску – 1 БВ

11. за отсутствие больничных листов в течение календарного года

(1 раз в год) 1 БВ

12. Материальная помощь руководителю оказывается по его заявлению из средств учреждения образования на основании Положения, действующего в учреждении образования, вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза.

13. Средства фонда материальной помощи, не израсходованные по заявлениям работников в течение месяцараспределяются между работниками, в том числе и на руководителя учреждения образования. (Изменения № 4 от 28.11.12 г.     № 146).